🎯 Prepara tu Pyme para Cumplir con la NOM-037-STPS-2023 sobre Teletrabajo
Última actualización: 26 de marzo de 2025, por Victor León.
Con la entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023, las pymes que adoptan el teletrabajo como modalidad laboral deben asumir nuevas responsabilidades legales y administrativas. Esta norma busca proteger la salud y seguridad de las personas que trabajan a distancia, estableciendo criterios claros para prevenir riesgos en el entorno remoto. Adaptarse a este marco no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también mejora la cultura organizacional y fortalece la confianza entre la empresa y sus colaboradores.
Para muchas pymes, la implementación de esta norma representa un cambio relevante en sus procesos internos. Sin embargo, con una estrategia adecuada, es posible incorporar los lineamientos de manera eficiente y convertirlos en una ventaja competitiva.
📘 ¿Qué establece la NOM-037-STPS-2023?
La norma aplica a todas aquellas empresas que cuenten con trabajadores que desempeñan más del 40% de su jornada fuera del centro laboral, utilizando tecnologías de la información. Entre sus principales disposiciones, exige la evaluación de condiciones ergonómicas, la entrega de herramientas de trabajo, el acceso a servicios de salud ocupacional y la formalización de acuerdos de teletrabajo.
Además, las empresas deben contar con un listado actualizado de personas en esta modalidad, realizar visitas al domicilio del trabajador (con su consentimiento) para verificar las condiciones del espacio, y proporcionar información sobre riesgos, pausas activas y medidas preventivas.
🔧 Cómo puede una Pyme adaptarse sin complicarse
A pesar de lo que podría parecer una carga adicional, implementar la NOM-037 puede ser un proceso ordenado si se sigue un plan progresivo. Lo primero es identificar a los colaboradores que cumplen con los criterios de teletrabajo y revisar los contratos laborales para asegurarse de que incluyan cláusulas específicas relacionadas con esta modalidad.
Posteriormente, es recomendable diseñar un formato de autoverificación que permita a los trabajadores reportar sus condiciones de trabajo desde casa. Este documento debe contemplar aspectos como iluminación, ventilación, mobiliario y conectividad. También es importante establecer políticas internas que definan los horarios, mecanismos de supervisión y canales de comunicación.
Para las pymes que no cuenten con un área especializada en salud ocupacional, lo ideal es apoyarse en consultores externos o proveedores certificados que puedan realizar diagnósticos ergonómicos y brindar capacitaciones. Invertir en este tipo de asesoría puede prevenir sanciones y reducir riesgos futuros.
🧠 Beneficios adicionales de cumplir con la norma
Más allá del cumplimiento regulatorio, adaptar la empresa a la NOM-037 trae consigo beneficios importantes. Garantizar que los colaboradores cuenten con condiciones seguras de trabajo aumenta su bienestar, mejora la productividad y reduce el ausentismo. Además, una pyme que se preocupa por la salud y seguridad de su personal refuerza su reputación como empleador responsable.
Implementar prácticas de teletrabajo bien estructuradas también permite optimizar recursos, reducir costos operativos y mejorar la retención de talento. En un entorno donde la flexibilidad laboral es cada vez más valorada, cumplir con esta norma puede convertirse en un diferenciador clave.
🏁 Conclusión
La NOM-037-STPS-2023 representa un paso importante hacia la formalización del teletrabajo en México. Para las pymes, es una oportunidad de modernizar sus procesos, proteger a su equipo y fortalecer su cultura organizacional. Con la guía adecuada, el cumplimiento de esta norma puede lograrse sin complicaciones y con resultados positivos a largo plazo.
En evolupyme, apoyamos a las pequeñas y medianas empresas a implementar sistemas de cumplimiento normativo y estrategias de trabajo remoto eficientes. Si tu pyme necesita adaptarse a esta nueva realidad, contáctanos hoy mismo y da el siguiente paso hacia una gestión más moderna y responsable. 🚀
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